Гендерный фактор в атомной промышленности

Abstract

Целью работы является исследование роли женщин-руководителей в атомной промышленности. В статье проанализированы документы Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ), Агентства по ядерной энергии Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Госкорпорации «Росатом», Технической академии «Росатома», Российского фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли», результаты исследований отечественных и зарубежных ученых по улучшению гендерного баланса в ядерной сфере. Во всем мире доля женщин-специалистов составляет менее четверти всех специалистов, работающих в ядерном секторе. В статье показано, что сложившийся гендерный разрыв имеет значительные последствия для будущего ядерной энергетики в странах, имеющих атомную промышленность. Эти государства нуждаются в новых поколениях специалистов для обеспечения дальнейшего безопасного и эффективного использования ядерных технологий в промышленных, научных и медицинских целях. Привлечение к работе и удержание большего числа женщин, их карьерный рост в области ядерной промышленности является важной целью для страны, имеющей атомную отрасль. В статье исследуется роль женщин, занимающих высокие должности в ведущих крупных организациях, в различных сферах современного общества, анализируется роль женщин и их место в научной, технической, инженерной и математической карьере. Новизна работы заключается в том, что в ней представлены результаты первого проведенного социологического исследования по проблемам гендерного равенства среди женщин-руководителей, специалистов в атомной отрасли России. Исследование показало, что женщины преодолевают «стеклянный потолок» в отрасли, где традиционно доминируют мужчины, но не так быстро, как требуют новые вызовы. Гендерное неравенство в ядерной промышленности выражено особенно ярко по сравнению с другими отраслями промышленности. Результаты социологического исследования показывают изменения в отрасли, направленные на то, чтобы сделать сферу атомной промышленности более открытой и привлекательной для женщин.

The aim of the work is to study the role of women managers in the nuclear industry. The article analyzes the documents of the United Nations (UN), the International Labor Organization (ILO), the International Atomic Energy Agency (IAEA), the Nuclear Energy Agency of the Organization for Economic Development and Cooperation, the Rosatom State Corporation, the Rosatom Technical Academy, the Russian Foundation for the Support and Development of Women’s Initiatives “Association of Women of the Nuclear Industry”, the results of research by domestic and foreign scientists to improve gender balance in the nuclear field. Worldwide, the proportion of female specialists is less than a quarter of all specialists working in the nuclear sector. The article shows that the gender gap has significant implications for the future of nuclear energy in countries with the nuclear industry. These states need new generations of specialists to ensure the further safe and effective use of nuclear technologies for industrial, scientific and medical purposes. Attracting and retaining more women and their career growth in the nuclear industry is an important goal for a country with nuclear industry. The article examines the role of women holding high positions in leading large organizations in various spheres of modern society, analyzes the role of women and their place in scientific, technical, engineering and mathematical careers. The novelty of the work lies in the fact that it presents the results of the first conducted sociological research on the problems of gender equality among women managers, specialists in the nuclear industry of Russia. The study showed that women are overcoming the “glass ceiling” in an industry traditionally dominated by men, but not so fast as new challenges require. Gender inequality in the nuclear industry is particularly pronounced in comparison with other industries. The results of the sociological research show changes in the industry aimed at making the nuclear industry more open and attractive to women.