Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/106549
Title: Факторы благополучия работников эпохи цифровизации: эмпирические исследования : монография
Other Titles: Welfare factors of workers in the era of digitization: an empirical research : monograph
Authors: Федорова, А. Э.
Дворжакова, З.
Коропец, О. А.
Поленц, И. А.
Шкурин, Д. В.
Клименкова, М. А.
Фрелих, М. В.
Fedorova, A. E.
Dvorakova, Z.
Koropets, O. A.
Polents, I. A.
Shkurin, D. V.
Klimenkova, M. A.
Frelih, M. V.
Issue Date: 2021
Publisher: Ústav personalistiky
Citation: Факторы благополучия работников эпохи цифровизации: эмпирические исследования : монография / А. Э. Федорова, З. Дворжакова, О. А. Коропец, И. А. Поленц, Д. В. Шкурин, М. А. Клименкова, М. В. Фрелих ; под редакцией А. Э. Федоровой, З. Дворжаковой, О. А. Коропец. – Sedlčany : Ústav personalistiky, 2021. – ISBN 978-80-88327-11-0. – Текст : электронный.
Abstract: Работа посвящена исследованию трансформационных процессов в трудовой сфере, обусловленных развитием цифровой экономики, рассматриваемых в контексте социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Авторы обобщают результаты долгосрочного мониторингового исследования трансформации трудовых отношений в ряде стран с разными моделями экономики, анализируют влияние изменений в трудовых отношениях и практике управления человеческими ресурсами на состояние здоровья и благополучия работников, предлагают методические подходы к оценке уровня социального загрязнения и его социально-экономических последствий для работников и предприятий. Вклад в развитие системы знаний о феномене социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов и влиянии трансформационных процессов в трудовой сфере на благополучие работников дополнен эмпирическими исследованиями авторского коллектива, посвященными изменениям, происходящими в трудовых отношениях в условиях ограничительных мер вследствие пандемии Covid-19 и экономического кризиса. Монография предназначена для ученых, аспирантов, соискателей, руководителей предприятий и специалистов в области экономики труда и управления человеческими ресурсами.
The monograph deals with transformation processes in the labor sphere caused by the digital economy development and considers social pollution from the economic activity of business entities. The authors summarize the results of a long-term monitoring study of the labor relations transformation in several countries with different economic models. They analyze the impact of changes in labor relations and human resource management practices on the health and well-being of workers, propose methodological approaches to assessing the social pollution level and its socio-economic consequences for workers and enterprises. The contribution to developing the knowledge system about the phenomenon of social pollution from the economic activity of economic entities and the impact of transformational processes in the labor sphere on the well-being of workers was supplemented by empirical research done by the authors´ team with the focus on the changes in labor relations in the context of restrictive measures due to the Covid-19 pandemic and the economic crisis. The monograph intents for scientists, graduate students, job seekers, business leaders, and specialists dealt with labor economics and human resource management.
Keywords: МОНОГРАФИИ
СОЦИОЛОГИЯ
ЭКОНОМИКА ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
URI: http://hdl.handle.net/10995/106549
ISBN: 978-80-88327-11-0
metadata.dc.description.sponsorship: Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ гранта «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики» № 19-010-00705.
Appears in Collections:Публикации сотрудников

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-80-88327-11-0_2021.pdfМонография6,15 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.