Социально-психологическое благополучие работников Индустрии 4.0 : монография

Abstract

Работа посвящена исследованию факторов, детерминирующих изменение содержания и уровня благополучия работающего населения в условиях трансформации трудовой сферы, вызванной четвертой промышленной революцией. Предложен авторский подход к оценке социально-психологического благополучия работников в условиях вызовов Индустрии 4.0. Авторы идентифицируют потенциальные зоны воздействия глобальных экономических и социальных рисков на сферу трудовых отношений в России и мире в зависимости от быстро меняющихся внешних и внутренних факторов и условий труда, связанных с четвертой промышленной революцией. Сформулированные выводы подкреплены результатами проведенных авторами количественных и качественных эмпирических исследований, направленных на изучение степени влияния глобальных экономических и социальных рисков Индустрии 4.0 на социально-психологическое благополучие работников разных категорий. Для исследователей, аспирантов, руководителей предприятий и специалистов в области экономики труда и управления человеческими ресурсами.

The work deals with factors determining the change of the content and level of well-being of the working population in the conditions of the transformation of the labor sphere caused by Industry 4.0. The authors propose an approach to evaluating employees' social and psychological welfare in the context of Industry 4.0 challenges. The authors identify potential areas of impact of global economic and social risks on labor relations in Russia and the world, depending on the rapidly changing external and internal factors and working conditions associated with the above-mentioned industrial revolution. The formulated conclusions are supported by the results of quantitative and qualitative empirical studies done by authors focusing on research of the influence degree of global economic and social risks of Industry 4.0 on the socio-psychological well-fare of workers of various categories. The study is for researchers, postgraduate students, managers, and specialists in labor economics and human resource management.