Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/105737
Title: Descriptive study of Shared Values and Beliefs related to the generation and or strengthening of Worker’s Engagement in the Construction Industry
Other Titles: Oписательное исследование общих ценностей и убеждений, связанных с формированием и/или укреплением вовлеченности работников строительной отрасли : магистерская диссертация
Authors: Гордильо Борхес, М. А.
Gordillo Borges, M. A.
metadata.dc.contributor.advisor: Лысенко, Е. В.
Lysenko, E. V.
Issue Date: 2021
Publisher: б. и.
Citation: Гордильо Борхес М. А. Descriptive study of Shared Values and Beliefs related to the generation and or strengthening of Worker’s Engagement in the Construction Industry : магистерская диссертация / М. А. Гордильо Борхес ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2021. — 92 с. — Библиогр.: с. 86-89 (46 назв.).
Abstract: Выпускная квалификационная работа “Описательное исследование общих ценностей и убеждений, связанных с формированием и / или укреплением участия работников в строительной отрасли” в форме магистерской диссертации выполнена на 91 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал между строками 2), без вложений. Количество таблиц – 11 (без учета вложений). Количество рисунков – 19 (без учета вложений). Ключевые термины: управление человеческими ресурсами, организационная культура, общие ценности и убеждения, вовлеченность в работу, благосостояние работников. Выпускная квалификационная работа состоит из Резюме, Аннотации, Введения, 5 глав, рекомендаций по предложениям, заключения, библиографии и приложения. В теоретической части представлено определение организационной культуры, ценностей, вовлеченности и их важности. В практической части описываются общие характеристики исследуемой компании, анализ сотрудников и его результаты. На основе этих результатов было выдвинуто несколько предложений по развитию организационной культуры и повышению уровня вовлеченности сотрудников компании GUDSR.
Final qualifying work : “Descriptive study of Shared Values and Beliefs related to the generation and or strengthening of Worker’s Engagement in the Construction Industry in Yekaterinburg, Russia” in the form of Master thesis is performed on 91 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 2 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 11 (excluding attachments). The number of figures – 19 (excluding attachments). Key terms: Human resources management, organizational culture, shared values and beliefs, work engagement, labor welfare. Final qualifying work consists in Summary, Abstract, Introduction, 5 chapters, proposal recommendations, conclusion, bibliography and appendix. In the theoretical part it presents the definition of organizational culture, values, engagement and the importance of them. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, the analysis of employees and its results. Based on these results, there was several proposals of organizational culture development and to arise the level of engagement in employees of GUDSR company.
Keywords: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
РАЗДЕЛЯЕМЫЕ ЦЕННОСТИ И УБЕЖДЕНИЯ
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В РАБОТУ
БЛАГОСОСТОЯНИЕ РАБОТНИКОВ
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
ORGANIZATIONAL CULTURE
SHARED VALUES AND BELIEFS
WORK ENGAGEMENT
LABOR WELFARE
URI: http://hdl.handle.net/10995/105737
Access: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_m.a.Gordillo_Borges_2021.pdf2 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.