Проблемы формирования кадрового резерва крупных промышленных предприятий г. Нижний Тагил в исследованиях академической миграции

Abstract

За последнее время в системе высшего образования в России произошли значительные изменения. Возможность подачи документов в несколько вузов по результатам ЕГЭ, переход к двухуровневой структуре высшего образования ощутимо изменили ландшафт конкуренции не только между отдельными вузами, но и крупными городами, которые стали центрами массового притяжения абитуриентов и молодых специалистов. В течение ряда лет снижается численность студентов, обучающихся за счет федерального бюджета. Помимо реформ в системе высшего образования, для региональных вузов ситуация усложняется в силу негативной социально-демографической тенденции спада рождаемости, влиянием мирового экономического кризиса и режима экономических санкций. В результате – региональные вузы испытывают недостаток абитуриентов, а местные промышленные предприятия – нехватку молодых квалифицированных кадров. Описанная проблематика полностью проявлена в системе высшего образования и подготовки молодых инженерных кадров для крупных промышленных предприятий г. Нижний Тагил. Статья рассматривает результаты исследований мотивационного поля академической миграции молодежи из города Нижний Тагил, проведенных в феврале-марте 2020 г. Дополнительная информация, полученная в ходе исследования, рассматривает сложившиеся предпочтения и стереотипы профессиональной карьеры, а также привлекательность в отношении направлений и специальностей получения высшего образования.