Корпоративная демографическая политика: перспективы и значение для нового поколения россиян

Abstract

Корпоративная демографическая политика – относительно новая сфера интересов российского бизнеса. Важность демографической повестки в нашей стране, отсутствие готовых решений в этой сфере позволяют считать, что широко распространенная в зарубежных странах реализация family-friendly policy на корпоративном уровне как в государственных, так и в коммерческих организациях может иметь в России перспективу стать весомым направлением социальной ответственности бизнеса и выступать важным аспектом поддержки основных направлений национальной демографической политики. В статье представлены материалы исследования, полученные в ходе репрезентативного опроса российского населения, проведенного по методике Католического университета Милана в мае 2020 года. В ходе исследования было опрошено 500 респондентов со всей России, выборка была рассчитана по полу и возрасту, в ней представлено население всех федеральных округов. Анкета распространялась с помощью платформы Qualtrics, анализ данных проводился с помощью SPSS 21.0. Особое внимание при опросе уделялось мерам, которые имеют наибольшее значение для формирования демографической политики на корпоративном уровне и перспективны для сотрудников в возрасте до 40 лет. На основе анализа международных практик мы выделили 4 группы направлений внутренней корпоративной социальной ответственности: 1. Обеспечение защиты жизни и здоровья работников; 2. Достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки; 3. Уважение семейных обязанностей работников; 4. Эффективная система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами компании. Результаты опроса показали, что респонденты в возрасте до 40 лет отмечают распространенность на российских предприятиях таких мер поддержки работников, как возможность удаленной работы и меры, направленные на поддержание здоровья и благополучия. В качестве самой непопулярной обозначены услуги работодателей, направленные на поддержание семей с детьми. При этом, работники в возрасте до 40 лет высоко оценивают полезность и ценность мер социальной политики; считают подобные меры незаменимыми в современных организациях. В целом можно говорить о том, что система корпоративных мер поддержки государственной демографической политики находится на начальном уровне формирования. Однако, становятся очевидными перспективы их значения для бизнеса и для сотрудников, заинтересованных в поддержании баланса между карьерой и семьей.

Corporate demographic policy is a relatively new area of interest for Russian business. The importance of the demographic agenda in our country and the lack of ready-made solutions in this area allow us to believe that the widespread implementation of the family-friendly policy at the corporate level in both state and commercial organizations in Russia may have the prospect of becoming a significant area of business social responsibility and acting as an important aspect of supporting the main directions of the national demographic policy. The article presents the results obtained during a representative survey of the Russian population conducted by the method of the Catholic University of Milan in May 2020. 500 respondents from all over Russia were interviewed, the sample was calculated by gender and age. We used the Qualtrics platform and SPSS 21.0. We paid special attention to the measures that are most important for the formation of demographic policy at the corporate level and are promising for employees under the age of 40. Based on the analysis of international practices, we identified 4 groups of areas of internal corporate social responsibility: 1) Ensuring the protection of the life and health of employees; 2) Decent remuneration for work, including social support measures; 3) Respect for the family responsibilities of employees; 4) An effective system of interaction with employees as the main stakeholders of the company. The results of the survey showed that respondents under the age of 40 noted the prevalence of some measures of support for employees in Russian enterprises (the possibility of remote work and measures aimed at maintaining health and well-being). Employers ' services aimed at supporting families with children are the most unpopular. Employees under the age of 40 highly appreciate the usefulness and value of social policy measures; they consider such measures indispensable in modern organizations. We conclude that the Russian system of corporate measures to support the state demographic policy is at the initial level of formation. However, the prospects for their importance for business and for employees interested in maintaining a balance between career and family are becoming clear.