Влияние пандемии Сovid-19 на практики управления персоналом в промышленных компаниях

Abstract

The study formulates the directions for the development of human resource management under the influence of the COVID-19 pandemic, which required not only to take temporary measures to protect the individual, family, organization, national and regional economy, but also to revise approaches to goal-setting in the socio-economic sphere in general. Digitalization trends and the need to improve the efficiency of organizational processes have led to the emergence of new business models, changed the understanding of the role of personnel, as well as the tools that ensure people management.

В исследовании сформулированы направления развития сферы управления персоналом под воздействием пандемии COVID-19, которая потребовала не просто принять временные меры по защите личности, семьи, организации, национальной и региональной экономики, но и пересмотреть подходы к целеполаганию в социально-экономической сфере в целом. Тренды цифровизации и необходимость повышения эффективности организационных процессов обусловили появление новых бизнес-моделей, изменили представление о роли персонала и инструментах, обеспечивающих управление людьми.