Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/82461
Название: Управление когнитивными схемами поиска и подбора кандидатов как инструмент IT-рекрутмента
Другие названия: MANAGEMENT COGNITIVE SCHEMES FOR SEARCH AND SELECTION OF CANDIDATES AS AN IT-RECRUITMENTTOOL
Авторы: Glukhanyuk, N. S.
Iurtaeva, M. N.
Глуханюк, Н. С.
Юртаева, М. Н.
Дата публикации: 2020
Издатель: Ústav personalistiky
Библиографическое описание: Глуханюк Н. С. Управление когнитивными схемами поиска и подбора кандидатов как инструмент IT-рекрутмента / Н. С. Глуханюк, М. Н. Юртаева // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года). — Том 2. — Sedlčany : Ústav personalistiky, 2020. — С. 28-31.
Аннотация: В настоящей статье обсуждается проблема рекрутмента, как одна из актуальных в управлении персоналом. Обоснована роль цифровизации в становлении новых форм рекрутмента. Выделен ряд противоречий, имеющих значения вызова для практики управления персоналом. Рассматриваются различные критерии подбора кандидатов, выступающих в качестве оснований поисковой деятельность. Показана возможность междисциплинарного диалога когнитивистики и сферы управления. Определено понятие когнитивной схемы как объекта управления. Произведен анализ понятия когнитивной схемы в исторической перспективе. Выделены свойства когнитивных схем. Определены возможности применения когнитивного подхода к IT-рекрутменту. Предложены рекомендации по управлению когнитивными схемами поиска персонала, где особая роль отведена не столько сложившимся технологиям поиска и подбора кандидатов, сколько навыкам научно-исследовательской деятельности, позволяющей управлять когнитивными схемами.
The problem of recruitment as one of the most important issues in personnel management are discussed in this article. The role of digitalization in the formation of new forms of recruitment is justified. A number of contradictions are challenges for the practice of personnel management are highlighted. Various criteria for selecting candidates who act as the basis for search activity are considered. The possibility of an interdisciplinary dialogue between cognitive science and management is shown. The concept of a cognitive scheme as a control object is defined. The concept of cognitive schema in historical perspective is analyzed. The properties of cognitive schemes are highlighted. The possibilities of applying a cognitive approach to IT recruitment are determined. Recommendations for managing cognitive schemes for search are proposed, where a special role is given not so much to the existing technologies of search and selection of candidates, as to the skills of research activities that allow managing cognitive schemes.
Ключевые слова: RECRUITMENT
IT - SPECIALISTS
COGNITIVE PSYCHOLOGY
COGNITIVE SCHEMA
DIGITALIZATION
РЕКРУТМЕНТ
IT-СПЕЦИАЛИСТЫ
КОГНИТИВНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
КОГНИТИВНАЯ СХЕМА
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/82461
Конференция/семинар: The 2nd International Conference on Digitalization of Society, Economics, Management and Education
II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования»
Дата конференции/семинара: 05.12.2019-06.12.2019
ISBN: 978-80-88327-04-2
978-80-88327-05-9
Источники: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). — Том 2. — Екатеринбург, 2020
Располагается в коллекциях:Конференции, семинары

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
978-80-88327-04-2_006.pdf578,85 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.