Проблема воспитания и удержания талантливых сотрудников в российских компаниях: сравнительный анализ

Abstract

В статье рассматривается проблема воспитания и удержания талантливых сотрудников в российских компаниях. Исследованы основные направления, с помощью которых осуществляется работа с талантливыми сотрудниками, благодаря проведению интервью с руководителями компаний разных отраслей и опросов с выпускниками и студентами старших курсов на тему важности реализации успешного управления талантами в компании. Приведены статистические данные зарубежных компаний, внедряющих талантменеджмент в своих организациях. Определены возможные векторы развития для отечественных компаний в данной области.

The article deals with the problem of education and retention of talented employees in Russian companies. The main directions by which work with talented employees is carried out are investigated, thanks to conducting interviews with the heads of companies in different industries and surveys with graduates and senior students on the importance of implementing proper talent management in the company. Statistical data of foreign companies implementing talent management in their organizations are presented. Possible vectors of development for domestic companies in this area are determined.