Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/68343
Title: Younger vs. older workers in ASEAN countries: substitutes or complements?
Other Titles: Молодые и возрастные работники в странах АСЕАН: субституты или комплементарии?
Authors: Wijayanti, F.
Виджаянти, Ф.
Issue Date: 2018
Publisher: Уральский федеральный университет
Citation: Wijayanti F. Younger vs. older workers in ASEAN countries: substitutes or complements? / F. Wijayanti // R-Economy. — 2018. — Vol. 4, Iss. 4. — P. 151–157.
Abstract: The phenomenon of population ageing has led the countries of ASEAN (Association of Southeast Asian Nations) to face challenges in the sphere of employment since older workers are considered likely to prevent younger workers from entering the labor market. This paper seeks to describe the effect that an increase in the number of older workers has on the number of young workers. The study relies on the data provided by the International Labour Organization for the period between 2010 and 2016 and the OLS and 2SLS regression analysis methods. The results show that older workers do not impede the career progress of younger workers, in other work, that these two groups of workers are complements rather than substitutes for each other. Nevertheless, the phenomenon of population ageing should be an important concern for the governments of ASEAN countries because of the effect of this trend on the labour market. The fact that almost a half of the elderly population in ASEAN is still actively working indicates that the elderly suffer from the consequences of the economic downturn and still do not feel financially secure enough to retire. Thus, the role of the government in the current conditions is to create a suitable job market to accommodate elderly workers.
Феномен старения населения привел к тому, что страны АСЕАН (Ассоциация государств Юго-Восточной Азии) столкнулись с проблемами в сфере занятости, поскольку считается, что пожилые работники могут препятствовать выходу молодых работников на рынок труда. Эта статья нацелена на описание влияния увеличения числа пожилых работников на число молодых работников. Исследование опирается на данные, предоставленные Международной организацией труда за период с 2010 по 2016 г., а также методы регрессионного анализа OLS и 2SLS. Результаты показывают, что пожилые работники не препятствуют карьерному росту молодых работников на других работах, что эти две группы работников являются комплементариями, а не заменителями друг другу. Тем не менее, явление старения населения должно вызывать серьезную обеспокоенность у правительств стран АСЕАН из-за влияния этой тенденции на рынок труда. Тот факт, что почти половина пожилого населения в АСЕАН все еще активно работает, указывает на то, что пожилые люди страдают от последствий экономического спада и все еще не чувствуют себя в достаточной финансовой безопасности, чтобы выйти на пенсию. Таким образом, роль правительства в современных условиях заключается в создании подходящего рынка труда для размещения пожилых работников.
Keywords: POPULATION AGEING
ASEAN
OLDER WORKERS
EMPLOYMENT
LABOR MARKET
СТАРЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ
АСЕАН
ПОЖИЛЫЕ РАБОТНИКИ
ТРУДОУСТРОЙСТВО
РЫНОК ТРУДА
URI: http://hdl.handle.net/10995/68343
Russian Science Citation Index Identifier: https://elibrary.ru/item.asp?id=37112851
DOI: 10.15826/recon.2018.4.4.020
Origin: R-Economy. 2018. Vol. 4. Iss. 4
Appears in Collections:R-Economy

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
r-economy_2018_v4_4_03.pdf440,23 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.