Влияние национальной культуры на корпоративные ценности компании и отношения внутри коллектива

Abstract

Цель данного исследования -определение национальных особенностей корпоративных взаимоотношений и построения системы коммуникаций внутри коллектива для западных, восточных и ро ссийских компаний, их общие черты и различия.Основой для работы послужили труды Г. Хофстеде об «индексе дистанции власти». В работе использовано авторское исследование 20 междунаро дных компаний методами «включенного наблюдения», «глубинных интервью» и опросов сотрудников, описаны черты наиболее присущие сотрудникам компаний для стран с высокими и низкими индексами власти.

The purpose of this research is to determine the national characteristics of corporate relationships and cr eating a communication system within Western, Eastern and Russian companies, their common features and differences. The basis for the work was G. Hofstede's works about the "power distance index". The author's study is investigating of 20 international companies using the methods of "included surveillance", "in-depth interviews" and employee interviews, describes the most typical features for companies with high and low power indexes.