Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/66193
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorЛысенко, Е. В.ru
dc.contributor.advisorLysenko, E. V.en
dc.contributor.authorСартильо Вазкез, Л.ru
dc.contributor.authorSartillo Vazquez, L.en
dc.date.accessioned2019-01-16T09:13:21Z-
dc.date.available2019-01-16T09:13:21Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationСартильо Вазкез Л. The organizational climate in the personal performance of the Energostal company in Yekaterinburg, Russian Federation : магистерская диссертация / Л. Сартильо Вазкез; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2018. — 121 с. — Библиогр.: с. 101-105 (60 назв.).ru
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10995/66193-
dc.description.abstractMaster thesis is performed on 120 pages (format А4, the font type Times New Roman, font size 14, interlining 1.5). Number of tables – 15 (excluding attachments). Number of figures – 66 (excluding attachments). Master Thesis consists in Introduction, Three Chapters, Conclusion, Bibliography, Appendixes. In the theoretical part are presented the basic concepts, the evolution of the concept, characteristics, factors, nature and relations with other variables. In the practical part are analyzed the general characteristics of company research and personnel, the analysis of organizational climate, individual work performance, also the knowledge of the members about the topic of performance. Based on the results obtained it has made recommendations to get better organizational climate and personal performance, what will impact on the goals, the efficiency and obviously in the increase of profit to the company. In conclusion it can be observed that the results accept the hypothesis proposed, when the organizational climate is good, the performance is good and efficient.en
dc.description.abstractМагистерская диссертация выполнена на 120 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, флизелин 1.5). Количество таблиц – 15 (без вложений). Количество рисунков – 66 (без вложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, эволюция понятия, характеристики, факторы, природа и отношения с другими переменными. В практической части анализируются общие характеристики исследуемой компании и персонала, анализ организационного климата, индивидуальных показателей работы, а также знания участников о теме исследования. На основе полученных результатов были даны рекомендации по улучшению организационного климата и личной эффективности, что повлияет на достижение целей, эффективность и, очевидно, на увеличение прибыли компании. В заключение можно заметить, что результаты принимают предложенную гипотезу, когда организационный климат хороший, производительность хорошая и эффективная.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoenen
dc.rightsПредоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензииru
dc.rights.urihttp://hdl.handle.net/10995/31613en
dc.subjectMASTER'S THESISen
dc.subjectORGANIZATIONAL CLIMATE/ENVIRONMENTen
dc.subjectPERSONAL PERFORMANCEen
dc.subjectRELATIONSHIPen
dc.subjectINFLUENCE AND TEAMWORKen
dc.subjectМАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯru
dc.subjectОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КЛИМАТ / ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДАru
dc.subjectЛИЧНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬru
dc.subjectОТНОШЕНИЯru
dc.subjectВЛИЯНИЕru
dc.subjectРАБОТА В КОМАНДЕru
dc.titleThe organizational climate in the personal performance of the Energostal company in Yekaterinburg, Russian Federationen
dc.title.alternativeВлияние организационного климат на результативность персонала компании "Энергоcталь" в Екатеринбурге, Российская Федерация : магистерская диссертацияru
dc.typeMaster's thesisen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen
dc.thesis.levelМагистрru
dc.contributor.departmentУрФУ. Уральский гуманитарный институтru
dc.thesis.speciality38.04.03 - Управление персоналомru
dc.contributor.subdepartmentКафедра управления персоналом и психологииru
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_l.SartilloVazquez_2018.pdf2,67 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.