Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/66191
Title: Introduction of the program of high potential staff development in the Еnergostal Company, Yekaterinburg, Russian Federation
Other Titles: Внедрение программы развития потенциала сотрудников в компании по торговле металлом в сфере малого бизнеса г.Екатеринбурга, РФ : магистерская диссертация
Authors: Перез Лопез, М. Г.
Perez Lopez, M. G.
metadata.dc.contributor.advisor: Лысенко, Е. В.
Lysenko, E. V.
Issue Date: 2018
Citation: Перез Лопез М. Г. Introduction of the program of high potential staff development in the Еnergostal Company, Yekaterinburg, Russian Federation : магистерская диссертация / М. Г. Перез Лопез ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2018. — 74 с. — Библиогр.: с. 72-74 (24 назв.).
Abstract: Master's thesis is made on 77 pages (A4 format, Times new Roman font, font size 14, interval 1.5). Number of tables – 10 (without attachments). Number of drawings – 35 (without attachments). Master's thesis consists of an introduction, three chapters, conclusion, references, applications. The theoretical part presents the basic concepts, the evolution of concepts, characteristics, factors, nature and relationships with other variables. In the practical part the General characteristics of the studied company and staff, the analysis of the work to identify employees with high potential, as well as emotional burnout are analyzed. On the basis of the obtained results, recommendations were given on the development and implementation of the program of capacity development and reduction of emotional burnout of employees in the company's activities.
Магистерская диссертация выполнена на 77 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал1.5). Количество таблиц – 10 (без вложений). Количество рисунков – 35 (без вложений). Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, эволюция понятия, характеристики, факторы, природа и отношения с другими переменными. В практической части анализируются общие характеристики исследуемой компании и персонала, анализ работы по выявлению работников с высоким потенциалом, а также эмоционального выгорания. На основе полученных результатов были даны рекомендации по разработке и внедрению в деятельность компании программы развития потенциала и снижения эмоционального выгорания сотрудников.
Keywords: MASTER'S THESIS
PERSONNEL MANAGEMENT
POTENTIAL
STAFF DEVELOPMENT
EMOTIONAL BURNOUT
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ПОТЕНЦИАЛ
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
URI: http://hdl.handle.net/10995/66191
metadata.dc.rights: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_m.g.PerezLopez_2018.pdf1,41 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.