Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/66189
Title: Multi-generational integration as HRM strategy for international organization
Other Titles: Интеграция поколений как стратегия управления персоналом в международной организации : магистерская диссертация
Authors: Риверо Гаска, А. К.
Rivero Gasca, A. K.
metadata.dc.contributor.advisor: Лысенко, Е. В.
Lysenko, E. V.
Issue Date: 2018
Citation: Риверо Гаска А. К. Designing the leadership development system as the talent management strategy in area of HRM in the international organization : магистерская диссертация / А. К. Риверо Гаска ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2018. — 125 с. — Библиогр.: с. 115-116 (17 назв.).
Abstract: Master thesis is performed on 85 pages (format А4, the font type Times New Roman, кегль 14, interlining 1.5) excluding attachments. Number of tables –30 (excluding attachments). Number of pictures – 6 (excluding attachments). Number of formulas – 0 (excluding attachments). Master Thesis consists Introduction, 4 chapters, Conclusion and Bibliography. In the theoretical part are presented the basic concepts, principal authors and definitions of the main topic. In the practical part are analyzed the general characteristics of the investigated enterprise and the activities of HR specialists about the topic, as well as the perception of the employees on the subject of investigation. On the base of received results are proposed recommendations on how to improve on multigenerational integration within the Company. In conclusion the results in accordance with object.
Магистерская диссертация выполнена на 85 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) без учета вложений. Количество таблиц - 30 (без вложений). Количество фотографий – 6 (без вложений). Количество формул – 0(без вложений). Магистерская диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения и библиографии. В теоретической части представлены основные понятия, основные авторы и определения основной темы. В практической части анализируются общие характеристики исследуемого предприятия и деятельность HR-специалистов по данной теме, а также восприятие сотрудниками предмета исследования. На основе полученных результатов предложены рекомендации по совершенствованию мульти-генерационной интеграции внутри компании. В заключение приведены результаты в соответствии с целями исследования.
Keywords: MASTER'S THESIS
MULTIGENERATIONAL
LABOR INTEGRATION
HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT
HRM STRATEGY
ORGANIZATION
STUDY CASE
INTERGENERATIONAL
INTERNATIONAL
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ
ПОКОЛЕНИЯ
ИНТЕГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
URI: http://hdl.handle.net/10995/66189
metadata.dc.rights: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_a.k.RiveroGasca_2018.pdf1,38 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.