Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/66072
Title: Развитие человеческого капитала органов власти во взаимодействии вузов, государственной и муниципальной службы : магистерская диссертация
Other Titles: Development of human capital of the authorities in the interaction of universities, state and municipal service
Authors: Коваленко, А. Л.
Kovalenko, A. L.
metadata.dc.contributor.advisor: Амбарова, П. А.
Ambarova, P. A.
Issue Date: 2018
Citation: Коваленко А. Л. Развитие человеческого капитала органов власти во взаимодействии вузов, государственной и муниципальной службы : магистерская диссертация / А. Л. Коваленко ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт государственного управления и предпринимательства, Кафедра социологии и технологий государственного и муниципального управления. — Екатеринбург, 2018. — 122 с. — Библиогр.: с. 98-103 (47 назв.).
Abstract: The master's dissertation is devoted to the development of approaches to improving the interaction of universities, state and municipal service of Yekaterinburg in the context of the problem of formation of human capital of state and municipal employees. The dissertation identifies theoretical approaches to the study of human capital of state and municipal employees; studied training in higher education as a main way of formation and development of human capital of state and municipal employees; the legal bases of interaction between universities and authorities aimed at the development of human capital of state and municipal employees are determined; the key characteristics of human capital of state and municipal employees of Yekaterinburg are studied; the existing forms of interaction between universities and authorities of Yekaterinburg on the formation and development of human capital of students are evaluated; the recommendations on the development of interaction between universities and state and municipal service are developed.
Магистерская диссертация посвящена разработке подходов к совершенствованию взаимодействия вузов, государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга в контексте проблемы формирования человеческого капитала будущих государственных и муниципальных служащих. В работе определены теоретические подходы к исследованию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучена подготовка в системе высшего образования как ведущий способ формирования и развития человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; определены нормативно-правовые основы взаимодействия вузов и органов власти, направленного на развитие человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучены ключевые характеристики человеческого капитала государственных и муниципальных служащих г. Екатеринбурга; дана оценка существующим формам взаимодействия вузов и органов власти г. Екатеринбурга по формированию и развитию человеческого капитала студентов - будущих государственных и муниципальных служащих; разработаны рекомендации по развитию взаимодействия вузов и государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга, направленного на сохранение и повышение качества человеческого капитала государственных и муниципальных служащих города.
Keywords: MASTER'S THESIS
HUMAN CAPITAL
STATE AND MUNICIPAL EMPLOYEES
STATE AND MUNICIPAL SERVICE
UNIVERSITIES
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
УНИВЕРСИТЕТЫ
URI: http://hdl.handle.net/10995/66072
metadata.dc.rights: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
License text: http://hdl.handle.net/10995/31613
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
m_th_a.l.kovalenko_2018.pdf1,42 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.