Характеристики инновационной организационной культуры промышленных предприятий Удмуртской Республики

Abstract

Проблема сопротивления персонала инновациям во многом обусловлена особенностями сложившейся организационной культуры. В статье проанализированы характеристики организационной культуры крупных промышленных предприятий Удмуртской Республики. Выявлены тенденции тяготения к полюсу стабильности, проявления инновационной активности менеджмента. Сделан вывод о востребованности социальных инноваций. Представлены рекомендации поэтапного внедрения инновационных практик с опорой на использование преимуществ имеющейся культурной среды.

The problem of personnel resistance to innovations to a large degree is caused by existed organizational culture. The author analyzes the features of the organizational culture of large industrial enterprises of the Udmurt Republic. Tendencies of preference the pole of stability, appearance of innovative activity of management are revealed. The conclusion is made about the demand for social innovation. The recommendations of step-bystep implementation of innovative practices, based on the use the advantages of existing cultural environment are presented.