Методика подбора персонала на должности, связанные с обработкой конфиденциальной информации

Abstract

На сегодняшний день сотрудник является одним из важнейших ресурсов предприятия. Качество данного ресурса напрямую влияет на конкурентные преимущества, а также стратегические перспективы и возможности предприятия. В последнее время все чаще говорят о кадровой безопасности предприятия. Основой кадровой безопасности является в первую очередь подбор персонала, а также его оценка и аттестация. Подбор персонала — очень сложная задача, решением которой занимаются индивидуально в каждой компании, разрабатывая все новые и новые методики. Методик подбора персонала на сегодняшний день существует множество, но, несмотря на это, проблема кадров остается очень острой. Разработанная методика включает в себя тестирование, компетентностное и стрессовое интервью, решение кейсов, решение практических ситуаций, деловые игры. При подборе персонала учитываются психологические особенности личности, ее потенциал, уровни адаптации, лояльности и креативности, личностные и профессиональные компетенции сотрудников, занимающих должности, связанные с обработкой конфиденциальной информации.