Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://hdl.handle.net/10995/65418
Название: «Давайте денег, а то работать не будем»: к вопросу о стимулирующей роли зарплаты на советских промышленных предприятиях в годы первых пятилеток
Другие названия: ‘Give us the Money or We’ll Refuse to Work’: the Use of Financial Incentives at Soviet Industrial Enterprises During the First Five Year Plans
Авторы: Шильникова, И. В.
Shilnikova, I.
Дата публикации: 2018
Издатель: Издательство Уральского университета
Библиографическое описание: Шильникова И. В. «Давайте денег, а то работать не будем»: к вопросу о стимулирующей роли зарплаты на советских промышленных предприятиях в годы первых пятилеток / И. В. Шильникова // Советский проект. 1917–1930-е гг.: этапы и механизмы реализации: сборник научных трудов. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2018. — С. 317-324.
Аннотация: В связи с переходом в конце 1920-х гг. к политике форсированной индустриализации советское руководство ставило задачу максимально эффективного использования трудовых ресурсов. Дифференциация заработной платы, положенная в основу тарифной реформы начала 1930-х гг., должна была способствовать снижению текучести кадров и их концентрации в приоритетных для государства отраслях, росту производительности труда и уменьшению доли бракованной продукции. Однако, эффективность проводившихся государством мероприятий по стимулированию труда промышленных рабочих снижалась в связи с такими явлениями как нарушение сроков выплаты заработка, многочисленные вычеты, проводившиеся без согласия рабочих, и обсчеты. Эти «ненормальности» в годы первых пятилеток имели достаточно распространенный и систематический характер, вызывая недовольство рабочих, принимавшее зачастую форму открытого конфликта. В статье на основе архивных источников анализируются причины и последствия упомянутых выше нарушений в сфере оплаты труда, а также эффективность методов решения этих проблем со стороны хозяйственных органов, профсоюзов, органов суда и прокуратуры.
The transition to the policy of forced industrialization in the late 1920s led the Soviet leaders to set the task of maximizing labour efficiency. Wage differentiation, which was the basis of the tariff reform of the early 1930s, was supposed to reduce the staff turnover, attract workers to the priority sectors of economy, increase labour productivity, and reduce the defect rate. However, the success of these measures was impeded by such violations as late payments and frequent payroll deductions, which happened unbeknownst to workers. Moreover, workers complained about being cheated out of their wages. These ‘abnormalities’ during the first five-year plans were quite widespread and were a constant source of dissatisfaction among workers, often resulting in an open conflict. The author analyzes archival sources to identify the causes and consequences of the above-mentioned violations in the sphere of labor remuneration and to evaluate the efficiency of the government’s attempts to address these problems.
Ключевые слова: FORCED INDUSTRIALIZATION
FIVE-YEAR PLANS
LABOR INCENTIVES
WAGES
TRADE UNIONS
LABOR CONFLICTS
ФОРСИРОВАННАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ
ПЯТИЛЕТКИ
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ПРОФСОЮЗЫ
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ
URI: http://hdl.handle.net/10995/65418
Идентификатор РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=36545492
ISBN: 978-5-7996-2489-7
Сведения о поддержке: Исследование выполнено при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований, грант № 17-06-00702 «Механизмы разрешения трудовых споров в промышленности Советской России: от нэпа к индустриализации».
This research is supported by the grant of the Russian Foundation for Basic Research (project № 17-06-00702 ‘Mechanisms for Settling Labour Disputes in Soviet Industry: from NEP to Industrialization’).
Источники: Советский проект. 1917–1930-е гг.: этапы и механизмы реализации. – Екатеринбург, 2018
Располагается в коллекциях:Публикации сотрудников

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
978-5-7996-2489-7_2018-34.pdf252,79 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.