Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/63635
Title: Гендерное неравенство в сфере труда в странах ЕС
Other Titles: Gender Inequality in Labour Market in the EU
Authors: Яковлева, М. Е.
Issue Date: 2018
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Яковлева М. Е. Гендерное неравенство в сфере труда в странах ЕС / М. Е. Яковлева // Сборник материалов всероссийской молодежной научной конференции «Гуманитарная дипломатия: личность, социум и мир» (Екатеринбург, 20-21 апреля 2018 г.). – Екатеринбург : Издательство Уральского университета, 2018. – С. 389-395.
Abstract: The article isdevoted to the women’s position in labor relations in the European community. In the article the author examines key current indicators of women’s participation in the labour market and the challenges they face in seeking economic independence. The situation of the most vulnerable groups of women in labour relations is also analysed.
Статья посвящена рассмотрению положения женщин в трудовых отношениях в европейском сообществе. В ней рассматриваются основные актуальные показатели участия женщин на рынке труда и те проблемы, с которыми они сталкиваются в попытке обрести экономическую независимость. Также анализируется положение наиболее уязвимых групп женщин в трудовых отношениях.
Keywords: GENDER INEQUALITY
LABOR RELATIONS
WOMEN’S LABOR
DISCRIMINATION
WOMEN’S EMPLOYMENT
LABOR MARKET.
ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУД ЖЕНЩИН
ДИСКРИМИНАЦИЯ
ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН
РЫНОК ТРУДА.
URI: http://hdl.handle.net/10995/63635
Conference name: Всероссийская молодежная научная конференция «Гуманитарная дипломатия: личность, социум и мир»
Conference date: 20.04.2018-21.04.2018
ISBN: 978-5-7996-2408-8
Origin: Гуманитарная дипломатия: личность, социум и мир. — Екатеринбург, 2018
Appears in Collections:Конференции, семинары

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
978-5-7996-2408-8_2018_69.pdf226,05 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.