Оценка социальной эффективности стимулирования родительского труда работников предприятия: актуальность и подходы

Abstract

Today, the state and leaders of many enterprises in our country are looking for new and non-standard ways to overcome the lack of qualitative and quantitative labor resources. At present, social programs, and in particular measures to stimulate parental labor, are considered, firstly, as an important part of the social policy of the state and business sphere, and, secondly, as one of the ways to solve the demographic problem in Russia. The article considers the evaluation of the social efficiency of stimulating the labor of enterprise employees.

В настоящее время государство и руководители многих предприятий в нашей стране ищут новые и нестандартные способы преодолеть нехватку качественных и количественных трудовых ресурсов, которая по прогнозам демографов и социологов возникнет уже в ближайшее десятилетие как следствие продолжающегося демографического кризиса. Поэтому сегодня социальные программы и, в частности, мероприятия по стимулированию родительского труда рассматриваются, во-первых, как важная часть социальной политики государства и сферы бизнеса, а, во-вторых, - как один из путей решения демографической проблемы в России. В статье рассматривается оценка социальной эффективности стимулирования труда работников предприятий.