Некоторые проблемы кадрового обеспечения учреждений физической культуры и спорта на примере Свердловской области

Abstract

The article is devoted to the problematic issues of human resourcing of institutions of physical culture and sports. In this article, as an example, the human resourcing of institutions and forms of upgrading qualifications and professional retraining in the field of physical culture and sports of the Sverdlovsk region is analyzed. Accredited All-Russian sports federations and all-Russian public organizations are represented. The key directions of the activity of the assigned tasks are determined. The author traces high rates of development of physical culture and sports in the Russian Federation. The article introduces statistical reports on the number of full-time employees in the sports and sports sector of the Sverdlovsk region. The basis of these data, The author carried out a comparison of the coaching staff of provision in urban districts of the Sverdlovsk region. The main educational institutions engaged in the training of specialists in the field of physical culture and sports in the Sverdlovsk region have been identified. Particular attention is paid to the program "Personnel Provision of Physi-cal Educational and Sport", established in Nizhny Tagil, with the aim of providing the industry with qualified personnel. The author outlines the main reasons for the shortage of qualified specialists in physical culture and sports in Russia. For this purpose, the materials of All-Russian re-search centers and the opinions of students-athletes of the Ural Federal University were used. The author gives a generalized description of the in-formation and methodical center, which is engaged in improving the quali-fications of specialists. The main activities of the Information and Method-ological Center were analyzed in detail. On an example of municipalities of Sverdlovsk area, forms of experts activity stimulation in sports and sports branch are opened. The list of measures to improve the quality of physical and sports work in the Sverdlovsk region and provide training and methodological support to trainers and teachers in the conduct of the training process is provided. On the example of the Council of Veterans, the role of public organizations is detailed, accompanied by the support of the governing bodies of the city districts. Also, the main regulatory and le-gal acts of the Sverdlovsk region, defining the main areas of social support for veteran athletes and honored coaches are disclosed. In conclusion, it should be underlined that the problem of providing managerial personnel is quite acute and requires its solution.

Статья посвящена проблемным вопросам кадрового обеспечения учреждений физической культуры и спорта. В качестве примера проанализированы состояния кадрового обеспечения учреждений и формы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта Свердловской области. Представлены аккредитованные общероссийские спортивные федерации и общероссийские общественные организации. Прослеживаются высокие темпы развития физической культуры и спорта в Российской Федерации. Статья знакомит со статистической отчетностью о численности штатных работников физкультурно-спортивной отрасли Свердловской области. На основе этих данных проведена сравнительная характеристика обеспеченности штатными тренерскими кадрами в городских округах Свердловской области. Выявлены основные образовательные учреждения, занимающиеся подготовкой специалистов в сфере физической культуры и спорта на территории Свердловской области. Особое внимание уделено программе «Кадры в системе учреждений физической культуры и спорта», созданной в Нижнем Тагиле с целью обеспечения отрасли физической культуры и спорта квалифицированными кадрами. Изложены основные причины нехватки квалифицированных специалистов физической культуры и спорта в России. Для этого в работе используются материалы Всероссийских исследовательских центров и мнения студентов – спортсменов Уральского Федерального университета. В статье дана характеристика информационно-методического центра, занимающегося повышением квалификации специалистов, и разобраны основные направления и виды деятельности описываемого центра. На примере муниципалитетов Свердловской области, раскрыты формы стимулирования деятельности кадров физкультурно-спортивной отрасли. Перечислены мероприятия по повышению каче-ства физкультурно-спортивной работы в Свердловской области и оказания учебно-методической поддержки тренерам-преподавателям в проведении учебно-тренировочного процесса. На основе анализа совета ветеранов, подробно представлена роль общественных организаций, сопровождающаяся поддержкой органов управления городских округов. Также раскрыты основные нормативно-правовые акты Свердловской области, определяющие основные направления социальной поддержки спортсменов-ветеранов и заслуженных тренеров. В заключении автор приходит к выводу, что проблема обеспечения учреждений кадрами стоит достаточно остро и требует своего разрешения