Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/55002
Title: Диагностика и анализ мотивационных характеристик, определяющих специфику социально-трудового взаимодействия проектных стартовых команд
Other Titles: Diagnostics and analysis of the main characteristics determining the specific of social and labor interaction in staptaps project teams
Authors: Гапонова, О. С.
Чилипенок, Ю. Ю.
Gaponova, O. S.
Chilipеnok, Y. Y.
Issue Date: 2013
Publisher: УрФУ
Citation: Гапонова О. С. Диагностика и анализ мотивационных характеристик, определяющих специфику социально-трудового взаимодействия проектных стартовых команд / О. С. Гапонова, Ю. Ю. Чилипенок // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. — 2013. — № 4. — С. 172-182.
Abstract: В статье рассмотрены и проанализированы основные факторы, влияющие на трудовую мотивацию и социальное взаимодействие участников проектных стартовых команд. Обосновано предположение о том, что социально-экономические условия и факторы успешности инновационного предпринимательства детерминированы спецификой данного вида деятельности, основанной в равной степени как на необходимости использования традиционных методов мотивации персонала, так и на прививании участникам инновационного предпринимательского мышления – так называемого духа предпринимательства, и на формировании предпринимательской культуры у каждого из участников проектной команды.
In this article are considered and analyzed the main factors affecting on work motivation and social interaction of the startups project team. There are justified the assumption that the social and economic environment and success factors of innovative business are determined by specific of this activity type. This specific is based equally to both on the necessity of using traditional motivation methods and on instilling of the innovative entrepreneurial mindset to participants so-called "a spirit of entrepreneurship". Also it is based on creating of an entrepreneurial culture for each project team member.
Keywords: МОТИВАЦИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОЕКТНЫЕ СТАРТОВЫЕ КОМАНДЫ
MOTIVATION
SOCIAL AND LABOR INTERACTION
LIFE CYCLE
STARTUPS PROJECT TEAMS
URI: http://hdl.handle.net/10995/55002
ISSN: 2071-5692
Origin: Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. — 2013. — № 4
Appears in Collections:Вестник УрФУ. Серия экономика и управление

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_2013_4_016.pdf503,67 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.