К формированию модели движения человеческого капитала в современном обществе

Abstract

Предлагается системно-кибернетический подход к изучению человеческого капитала, к особенностям его перемещений. Использованы методы моделирования гомеостатики, теории динамических информационных систем; в осмыслении эмпирического материала используются экспертные оценки. К основным результатам относятся корреляции параметров оценки человеческого капитала с типами поселений, а также особенностями стран: Россия, США, Китай. Проводится анализ привлекательности территорий с точки зрения миграции специалистов высшей квалификации. Сделаны предложения по управлению развития территорией с учётом целевой функции - наращивание человеческого капитала в инновационном обществе.

A system-cybernetic approach to study human capital and peculiarities of its movement is presented in the article. The homeostatic methods of modeling and the theory of dynamic informational systems are employed. Expert evaluations are applied to the analysis of the empirical data. The basic results are the correlations of the parameters of human capital evaluation with the types of settlements as well as with the peculiarities of the countries: Russia, USA, and China. Territories appeal from the view-point of migration of highly qualified specialists is analyzed. Suggestions are made on how to manage territorial development considering the target function of the innovation society - human capital increment.