Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://hdl.handle.net/10995/50433
Название: Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация
Другие названия: Development of methodological provisions for the formation of an incentive system for the staff of the organization
Авторы: Азанов, А. М.
Azanov, A. M.
Научный руководитель: Дорман, В. Н.
Dorman, V. N.
Дата публикации: 2017
Библиографическое описание: Азанов А. М. Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации : магистерская диссертация / А. М. Азанов ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт "Высшая школа экономики и менеджмента", Кафедра экономики и управления на металлургических и машиностроительных предприятиях. — Екатеринбург, 2017. — 98 с. — Библиогр.: с. 86-93 (78 назв.).
Аннотация: Исследование содержит результаты обобщения действующих методических подходов к мотивации и стимулирования персонала. Разработан порядок и содержание каждого из этапов формирования системы. Предложена форма анкеты для опроса персонала предприятия на этапе анализа существующей системы стимулирования. Разработана система неденежного стимулирования для предприятия ООО МК «СтанумПро», выявлена ее экономическая и социальная эффективность. Отсутствие единого подхода к формированию эффективной системы стимулирования в коммерческой организации постоянно актуализирует предмет настоящего исследования в условиях российской действительности.
The research contains the results of generalization of existing methodical approaches to motivation and stimulation of employees. Developed procedure and the contents of each of the stages of formation of the system. The proposed format of questionnaires for survey personnel during the analysis phase the existing system of incentives. Developed a system of non-monetary incentives for the company OOO MK «StanumPrо», identified its economic and social efficiency. The lack of an unified approach to the formation of effective incentive systems in a commercial organization is constantly actualizes the subject of this research in the conditions of Russian reality.
Ключевые слова: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
УПРАВЛЕНИЕ
МОТИВАЦИЯ
ТРУД
СТИМУЛИРОВАНИЕ
ПЕРСОНАЛ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
MANAGEMENT
MOTIVATION
WORK
PROMOTION
EMPLOYEES
EFFECTIVENESS
URI: http://hdl.handle.net/10995/50433
Условия доступа: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
Текст лицензии: http://hdl.handle.net/10995/31612
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
m_th_a.m.azanov_2017.pdf1,39 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.