Значение мотивации в формировании внутриорганизационного маркетинга научно-исследовательских и проектных институтов

Abstract

Уровень развития внутриорганизационного маркетинга определяется степенью удовлетворенности сотрудников организации своим трудом. Основным условием удовлетворенности сотрудников организации своим трудом является их мотивация. Только создав благоприятную мотивационную среду, руководитель может рассчитывать на то, что корпоративные ценности организации совпадут с ценностями его сотрудников, что в свою очередь будет способствовать повышению их удовлетворенности своим трудом. В связи с этим возрастает роль разработки эффективной системы мотивации НИиПИ, при формировании которой необходимо создать такие условия, при которых ведущим мотивом работника был бы сам процесс интеллектуальной деятельности, направленный на достижение стратегической цели организации.

The level of intra-marketing determined by the degree of employee satisfaction with the organization of their work. The main condition of employee satisfaction with the organization of their work is their motivation. Only by creating a favorable environment motivational leader can count on the fact that the organization's corporate values coincide with the values of its employees, which in its turn would increase their satisfaction with their work. In this regard, the role of the development of effective incentive system NIiPI, the formation of which is necessary to create conditions under which the leading motive of the employee would have been the very process of intellectual activity aimed at achieving the organization's strategic goals.