Технологии оценки руководящего хозяйственного и партийного персонала в 1970—1990-е гг.

Abstract

Рассматривается применение технологии оценки персонала в партийных структурах Свердловской области в 1970–1990-е гг. Технология оценки являлась неотъемлемой частью работы с партийными кадрами и при объективности и регулярности могла положительно повлиять на правильность подбора и расстановки партийных кадров.

The article explores the use of technology evaluation and its documentating in the Communist party structures in the Sverdlovsk Region in 1970–1990. Technology assessment is an integral part of the work with the party cadres, the objectivity and legitimacy can positively influence the selection and arrangement of the party cadres.