Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/44143
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ditlova, N. U. | en |
dc.contributor.author | Дитлова, Н. Ю. | ru |
dc.date.accessioned | 2017-01-16T11:02:33Z | - |
dc.date.available | 2017-01-16T11:02:33Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Дитлова Н. Ю. Способы кадрового отбора по компетенциям на должность секретаря-референта в современной российской бизнес-среде / Н. Ю. Дитлова // Документ. Архив. История. Современность : Материалы VI Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 2-3 декабря 2016 г. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016. — С. 500-507. | ru |
dc.identifier.isbn | 978-5-7996-1937-4 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.urfu.ru/handle/10995/44143 | - |
dc.description.abstract | The article describes the practical application of the competency approach in the selection of secretary. Common methods for assessing competencies in the process of recruitment for vacant positions and focuses on the method of assessment center are analyzed. Article discusses the most commonly used in today's business environment, the practice of drawing up a competency model. There are examples of the use of technology assessment center in the selection of personnel, "secretary". | en |
dc.description.abstract | В статье описывается практическое применение компетентностного подхода при отборе секретаря. Анализируются часто встречающиеся методы оценки компетенций в процессе подбора на замещение вакантных должностей. Особое внимание уделяется методу ассесмент-центра. Рассматриваются наиболее часто употребляемые в современной бизнес-среде практики составления модели компетенций. Приводятся примеры применения технологии оценки методом ассессмент центра при подборе сотрудника на вакансию «секретарь-референт». | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | Издательство Уральского университета | ru |
dc.relation.ispartof | Документ. Архив. История. Современность. — Екатеринбург, 2016 | ru |
dc.subject | THE MODEL OF COMPETENCIES | en |
dc.subject | COMPETENCY INTERVIEWS | en |
dc.subject | ASSESSMENT CENTER | en |
dc.subject | ASSESSMENT OF COMPETENCE | en |
dc.subject | SCALING | en |
dc.subject | BEHAVIORAL INDICATORS | en |
dc.subject | VOCATIONAL AND TECHNICAL COMPETENCE OF THE SECRETARY | en |
dc.subject | МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ | ru |
dc.subject | ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ | ru |
dc.subject | АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР | ru |
dc.subject | ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ | ru |
dc.subject | ШКАЛИРОВАНИЕ | ru |
dc.subject | ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ | ru |
dc.subject | ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ СЕКРЕТАРЯ | ru |
dc.title | Способы кадрового отбора по компетенциям на должность секретаря-референта в современной российской бизнес-среде | ru |
dc.title.alternative | Methods of personnel selection competency for the position secretary in the modern Russian business | en |
dc.type | Conference Paper | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
dc.conference.name | VI Международная научно-практическая конференция "Документ. Архив. История. Современность" | ru |
dc.conference.date | 02.12.2016-03.12.2016 | - |
dc.identifier.rsi | https://elibrary.ru/item.asp?id=28148326 | - |
dc.contributor.subdepartment | Департамент «Исторический факультет» | ru |
local.description.firstpage | 500 | - |
local.description.lastpage | 507 | - |
Располагается в коллекциях: | Конференции, семинары |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
dais_2016_124.pdf | 480,32 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.