Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/19248
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorМарковская, И. М.ru
dc.contributor.authorЧерепанова, А. Я.ru
dc.contributor.authorMarkovskaya, I. M.en
dc.contributor.authorCherepanova, A. Y.en
dc.date.accessioned2013-05-16T13:22:40Z-
dc.date.available2013-05-16T13:22:40Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationМарковская И. М. Динамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризиса / И. М. Марковская, А. Я. Черепанова // Известия Уральского государственного университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. — 2010. — N 3 (78). — С. 67-74.ru
dc.identifier.otheriurp10_no3_ss67_ad1ru
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10995/19248-
dc.description.abstractВ период экономического кризиса особенно актуальна задача сохранения мотивации и приверженности персонала. Цель исследования - изучить динамику приверженности сотрудников, зафиксировать изменения в устойчивости иерархии мотивов, произошедшие за полгода существования экономического кризиса. Выявлены различия в мотивации руководителей, специалистов и рабочих. Используется подход «три вида приверженности»: нормативная, текущая и эмоциональная. Применяется новая методика диагностики трудовой мотивации, разработанная на кафедре социальной психологии ЮУрГУ.ru
dc.description.abstractUnder the circumstances of the economic crisis there's a problem of employee's motivation and commitment retention. The goal of this research is to explore employee commitment dynamics, find changes in motives hierarchy stability occurred during six months period of the economic crisis. The differences in motivation of managers, specialists and workers were found. "Three forms of commitment" approach is used: normative, current and emotional forms. The new labour motivation diagnostics methods developed by social psychology department of South Ural State University are used in this article.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.relation.ispartofИзвестия Уральского государственного университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. 2010. N 3 (78)ru
dc.subjectПРИВЕРЖЕННОСТЬru
dc.subjectМОТИВАЦИЯru
dc.subjectИЕРАРХИЯ МОТИВОВru
dc.subjectПОТРЕБНОСТИru
dc.subjectДИАГНОСТИКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИru
dc.subjectУСЛОВИЯ ТРУДАru
dc.subjectCOMMITMENTen
dc.subjectMOTIVATIONen
dc.subjectMOTIVES HIERARCHYen
dc.subjectNEEDSen
dc.subjectLABOUR MOTIVATION DIAGNOSTICSen
dc.subjectWORK ENVIRONMENTen
dc.titleДинамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризисаru
dc.title.alternativeDynamics of employee's motivation and commitment in manufacturing firm under the circumstances of economic crisisen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.identifier.rsihttps://elibrary.ru/item.asp?id=15199216-
Appears in Collections:Известия Уральского федерального университета. Серия 1, Проблемы образования, науки и культуры

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
iurp-2010-78-07.pdf109,87 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.