Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/19248
Title: Динамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризиса
Other Titles: Dynamics of employee's motivation and commitment in manufacturing firm under the circumstances of economic crisis
Authors: Марковская, И. М.
Черепанова, А. Я.
Markovskaya, I. M.
Cherepanova, A. Y.
Issue Date: 2010
Citation: Марковская И. М. Динамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризиса / И. М. Марковская, А. Я. Черепанова // Известия Уральского государственного университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. — 2010. — N 3 (78). — С. 67-74.
Abstract: В период экономического кризиса особенно актуальна задача сохранения мотивации и приверженности персонала. Цель исследования - изучить динамику приверженности сотрудников, зафиксировать изменения в устойчивости иерархии мотивов, произошедшие за полгода существования экономического кризиса. Выявлены различия в мотивации руководителей, специалистов и рабочих. Используется подход «три вида приверженности»: нормативная, текущая и эмоциональная. Применяется новая методика диагностики трудовой мотивации, разработанная на кафедре социальной психологии ЮУрГУ.
Under the circumstances of the economic crisis there's a problem of employee's motivation and commitment retention. The goal of this research is to explore employee commitment dynamics, find changes in motives hierarchy stability occurred during six months period of the economic crisis. The differences in motivation of managers, specialists and workers were found. "Three forms of commitment" approach is used: normative, current and emotional forms. The new labour motivation diagnostics methods developed by social psychology department of South Ural State University are used in this article.
Keywords: ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
МОТИВАЦИЯ
ИЕРАРХИЯ МОТИВОВ
ПОТРЕБНОСТИ
ДИАГНОСТИКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
УСЛОВИЯ ТРУДА
COMMITMENT
MOTIVATION
MOTIVES HIERARCHY
NEEDS
LABOUR MOTIVATION DIAGNOSTICS
WORK ENVIRONMENT
URI: http://hdl.handle.net/10995/19248
RSCI ID: https://elibrary.ru/item.asp?id=15199216
Origin: Известия Уральского государственного университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. 2010. N 3 (78)
Appears in Collections:Известия Уральского федерального университета. Серия 1, Проблемы образования, науки и культуры

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
iurp-2010-78-07.pdf109,87 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.