Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://hdl.handle.net/10995/19248
Название: Динамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризиса
Другие названия: Dynamics of employee's motivation and commitment in manufacturing firm under the circumstances of economic crisis
Авторы: Марковская, И. М.
Черепанова, А. Я.
Markovskaya, I. M.
Cherepanova, A. Y.
Дата публикации: 2010
Библиографическое описание: Марковская И. М. Динамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризиса / И. М. Марковская, А. Я. Черепанова // Известия Уральского государственного университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. — 2010. — N 3 (78). — С. 67-74.
Аннотация: В период экономического кризиса особенно актуальна задача сохранения мотивации и приверженности персонала. Цель исследования - изучить динамику приверженности сотрудников, зафиксировать изменения в устойчивости иерархии мотивов, произошедшие за полгода существования экономического кризиса. Выявлены различия в мотивации руководителей, специалистов и рабочих. Используется подход «три вида приверженности»: нормативная, текущая и эмоциональная. Применяется новая методика диагностики трудовой мотивации, разработанная на кафедре социальной психологии ЮУрГУ.
Under the circumstances of the economic crisis there's a problem of employee's motivation and commitment retention. The goal of this research is to explore employee commitment dynamics, find changes in motives hierarchy stability occurred during six months period of the economic crisis. The differences in motivation of managers, specialists and workers were found. "Three forms of commitment" approach is used: normative, current and emotional forms. The new labour motivation diagnostics methods developed by social psychology department of South Ural State University are used in this article.
Ключевые слова: ПРИВЕРЖЕННОСТЬ
МОТИВАЦИЯ
ИЕРАРХИЯ МОТИВОВ
ПОТРЕБНОСТИ
ДИАГНОСТИКА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
УСЛОВИЯ ТРУДА
COMMITMENT
MOTIVATION
MOTIVES HIERARCHY
NEEDS
LABOUR MOTIVATION DIAGNOSTICS
WORK ENVIRONMENT
URI: http://hdl.handle.net/10995/19248
Идентификатор РИНЦ: http://elibrary.ru/item.asp?id=15199216
Источники: Известия Уральского государственного университета. Сер. 1, Проблемы образования, науки и культуры. 2010. N 3 (78)
Располагается в коллекциях:Известия Уральского федерального университета. Серия 1, Проблемы образования, науки и культуры

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
iurp-2010-78-07.pdf109,87 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.