Переформатирование компетенций HR-специалистов при оживлении B2B сектора B2G компании

Abstract

Целью статьи было поставлено уточнение компетенции специалиста по кадрам в поиске нового персонала для компании, возвращающейся к B2B сектору после ухода в B2G сектор. Проведена оценка компетенций кадров, уже работающих в компании, кадров, ожидаемых на производстве. Были сделаны содержательные выводы о необходимых новых компетенциях менеджера по подбору персонала - «рекрутера».

The article purpose was to clarify the competence of a HR specialist in the search for new personnel for returning to the B2B sector after leaving the B2G sector company. An assessment of the competencies of the personnel already working in the company, the personnel expected in production was carried out. Conclusions about the necessary new competencies of the recruitment manager - the "recruiter" were made.