Удовлетворенность трудом персонала компании

Abstract

Статья посвящена анализу удовлетворенности трудом персонала крупной компании, как условию повышения качества трудовой жизни и эффективности человеческого капитала организации. Основной целью является изучение уровня удовлетворенности трудом всех категорий персонала и дифференцированный подход к анализу удовлетворенности трудом в зависимости от факторов социально-производственных ситуаций. Проанализированы факторы, влияющие на удовлетворенность трудом. Учет этих факторов должен лежать в основе принимаемых решений по совершенствованию удовлетворенности трудом в целях результативности данной работы и повышения эффективности труда сотрудников.

The article is devoted to the analysis of job satisfaction of the personnel of a large company, as a condition for improving the quality of working life and the effectiveness of the organization's human capital. The main goal is to study the level of job satisfaction for all categories of personnel and a differentiated approach to the analysis of job satisfaction depending on the factors of social and production situations. The factors influencing job satisfaction are analyzed. These factors should be considered as a basis of decisionmaking on increase of job satisfaction in order to improve work efficiency and employee’s performance.