Управление благополучием персонала на примере АО «Первоуральский новотрубный завод» : магистерская диссертация

Abstract

Благополучие персонала в настоящее время является одной из важнейших тем для всех работодателей и работников. Все больше компаний задумывается о создании благоприятных условий для своих сотрудников, поэтому они активно вводят политику управлением благополучием персонала в свои организации, она не только формирует положительный образ работодателя, но и активно влияет на работу сотрудников.

The well-being of staff is now one of the most important topics for all employers and employees. More and more companies are thinking about creating favorable conditions for their employees, so they are actively introducing a personnel welfare management policy into their organizations, which not only forms a positive image of the employer, but also actively influences the work of employees.