Методический подход к оценке эффективности системы мотивации на производственных предприятиях : магистерская диссертация

Abstract

Целью исследования является разработка методического подхода к оценке эффективности системы мотивации персонала на производственных предприятиях, основанного на расчёте интегрального показателя эффективности системы мотивации, позволяющего проводить динамический анализ внутри предприятия и сравнительный анализ с другими предприятиями отрасли. Практическая значимость научного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы на производственных предприятиях для проведения анализа и внедрения изменений в систему мотивации персонала, что, в свою очередь, позволит повысить эффективность стимулирования труда и совершенствовать систему вознаграждения персонала с учетом наличия альтернативных сценариев применения аутсорсинга в целях оптимизации затрат на персонал и повышения производительности труда.

The aim of the work is to develop a methodical approach to assessing the effectiveness of the personnel motivation system at manufacturing enterprises, based on the calculation of the integral indicator of the effectiveness of the motivation system, which allows for dynamic analysis within the enterprise and comparative analysis with other enterprises in the industry. The practical significance of scientific research lies in the fact that the results obtained can be used at manufacturing enterprises to analyze and implement changes in the personnel motivation system, which, in turn, will increase the effectiveness of labor incentives and improve the personnel remuneration system, taking into account the availability of alternative application scenarios. outsourcing in order to optimize personnel costs and increase labor productivity.