Маркетинговый подход к менеджменту персонала

Abstract

В статье рассмотрен маркетинговый подход к менеджменту персонала в компании. Основой данного подхода являются традиционные 4P маркетинга – продукт, цена, место, продвижение. Данные компоненты трактуются работодателем и работником по-разному, это необходимо учитывать при установлении коммуникаций. Маркетинговый подход к менеджменту персонала рассмотрен на примере компании «Адванта», занимающейся внедрением программного обеспечения для управления проектами.

The article discusses the marketing approach to personnel management in the company. This approach is based on the traditional 4Ps of marketing - product, price, location, promotion. These components are interpreted by the employer and the employee in different ways, this must be taken into account when establishing communications. The marketing approach to personnel management is considered on the example of the Advanta company, which implements software for project management.