Моделирование прекаризации занятости на рынке труда в условиях пандемии

Abstract

The pandemic has become a catalyst for the inevitable process of digitalization of communications, significantly changing the organization and technology of the professional activities of millions of employees around the world. The growth of unemployment and the transition of professional groups to the remote work format, due to the external need for isolation to minimize the spread of Covid-19 in 2020, lead to a radical change in the trends of the labor market. In the context of a pandemic, rising unemployment and the transition of many professional groups to a remote format of work and training, the relevance of the research question has sharply increased: what forms of informal employment are university graduates engaged in, how successful are the professional trajectories of precariums at the beginning of their careers. Along with formal employment, various forms of unstable employment appear, which is due to the uncertainty of the labor market development conditions, as well as an increase in the unemployment rate among a part of the able-bodied population, including among young professionals. To describe the dynamics of the labor market development, a model for assessing the risks of young professionals from key sectors of the economy entering the precariat in a pandemic is constructed. To calculate the risks of young professionals entering the precariat in a changing socio-economic system, a model approach was used, taking into account the proportion of individuals' resistance to external influences, as well as threats to the development of the socio-economic system. To express specific risk indicators, a system of power functions describing changes in the resilience of individuals and the socio-economic system to external threats was used.

Пандемия стала катализатором неизбежного процесса цифровизации коммуникаций, существенно изменив организацию и технологии осуществления профессиональной деятельности миллионов сотрудников по всему миру. Рост безработицы и переход профессиональных групп на формат удаленной работы, обусловленный внешней необходимостью изоляции для минимизации распространения Covid-19 в 2020 году, приводят к радикальному изменению тенденций развития рынка труда. В условиях пандемии, роста безработицы и перехода многих профессиональных групп на дистанционный формат работы и обучения резко возросла актуальность исследовательского вопроса: какими формами неформальной занятости занимаются выпускники вузов, насколько успешны профессиональные траектории прекариумов в начале своей карьеры. Наряду с формальной занятостью появляются различные формы нестабильной занятости, что обусловлено неопределенностью условий развития рынка труда, а также ростом уровня безработицы среди части трудоспособного населения, в том числе среди молодых специалистов. Для описания динамики развития рынка труда построена модель оценки рисков попадания молодых специалистов из ключевых отраслей экономики в прекариат в условиях пандемии. Для расчета рисков вхождения молодых специалистов в прекариат в изменяющейся социальноэкономической системе использовался модельный подход, учитывающий доли устойчивости индивидов к внешним воздействиям, а также угрозы развитию социально-экономической системы. Для выражения конкретных показателей риска использована система степенных функций, описывающая изменения в устойчивости индивидов и социально-экономической системы к внешним угрозам.